En un juicio laboral siempre gana el empleado
Ejemplos de demandas laborales
Si tiene un problema en el trabajo que no puede resolver con su empresa, es posible que tenga que presentar una demanda ante un tribunal laboral: por ejemplo, si le han despedido injustamente, le han discriminado o no le han pagado lo justo.
En algunas circunstancias muy limitadas -por ejemplo, si le han despedido por motivos de salud y seguridad o por denunciar irregularidades-, puede reclamar que le paguen hasta que un tribunal decida sobre su caso. Debe presentar esta reclamación en el plazo de 7 días a partir del día en que fue despedido. Debe hablar con un asesor.
Si presenta más de una reclamación, es posible que cada una tenga un plazo distinto. Por ejemplo, si reclama un despido improcedente y una indemnización por despido, tendrá 3 meses menos 1 día para reclamar el despido improcedente y 6 meses menos 1 día para reclamar la indemnización por despido.
En casi todos los casos laborales, tiene que informar a una organización llamada Acas de que desea presentar una demanda ante un tribunal. Acas es un organismo financiado por el gobierno cuyo trabajo es ayudar en los conflictos laborales. Acas inicia un proceso llamado conciliación temprana.
Demanda contra el empresario por trato injusto
La demanda puede ser presentada por la persona despedida o por un representante, como un abogado. La demanda debe identificar al trabajador, indicar que ha sido despedido, incluir la fecha del despido y alegar que el despido ha sido improcedente.
En tal caso, el empleado debe indicar claramente, en un plazo breve, que no acepta las nuevas condiciones de empleo. A menudo, el empleado se siente obligado a dimitir en lugar de aceptar las nuevas condiciones de empleo. Esto puede constituir un despido constructivo.
Inicialmente, un inspector intentará ayudar a las partes a resolver la denuncia. El inspector actúa como mediador, intentando negociar un acuerdo que sea aceptable para ambas partes. El acuerdo puede consistir en un pago monetario o cambios en el expediente laboral del empleado despedido. La mayoría de los despidos improcedentes se resuelven en esta fase.
Si se designa un árbitro, se fija la fecha de una audiencia en la que el empresario y el trabajador pueden presentar pruebas. Salvo contadas excepciones, corresponde al empresario demostrar que el despido está justificado.
Cuánto puede recibir por demandar a su empresario
Cuando un ex-empleado presenta una demanda tras haber sido despedido, a menudo alegará que fue despedido por pertenecer a una clase protegida de personas. Las clases protegidas pueden incluir, entre otras, la raza, el color, la religión, el sexo, la nacionalidad de origen o el estado de discapacidad. También puede incluir a una persona que haya ejercido un derecho en virtud de la legislación estatal o federal que prohíbe las represalias o la discriminación. Ejemplos de esto pueden ser los empleados que recientemente han tomado tiempo libre bajo la Ley de Baja Médica Familiar, o más relevante ahora en un año electoral, un empleado que ha ejercido un derecho de la Primera Enmienda a la libertad de expresión.
Esto no significa que no pueda despedir a un empleado que sea de una raza diferente a la suya, o que vaya a una iglesia diferente a la suya, o que haga campaña por su oponente. Lo que significa es que no se puede despedir a un empleado por esas diferencias, o por cualquier otro motivo protegido.
En un caso así, el jurado escuchará dos historias. Oirá la historia del empleado despedido, es decir, que nunca le cayó bien, que se metió con él y acabó despidiéndolo, y que todo se debió a su condición protegida. Luego escucharán la historia de usted, el empleador, que es que le despidieron porque usted no creía que encajara bien y, puesto que era un empleado a voluntad, esa es una razón suficiente. Si esa es la única razón que puede dar, es muy poco probable que gane el caso.
Resoluciones de demandas laborales
En general, las demandas civiles son inherentemente impredecibles y siempre existe la posibilidad de perder un caso. Pero para los trabajadores que quieren demandar a sus empleadores por discriminación, las probabilidades son especialmente difíciles.
Por ejemplo, en los tribunales federales entre 1979 y 2006, los demandantes en casos de derecho no laboral ganaron el 51% de las veces. Pero cuando el empleado era el demandante en una demanda por discriminación laboral, sólo ganaba el 15% de las veces.
Una de las razones por las que los demandantes en casos de derecho laboral tienen tantas dificultades es la falta de pruebas convincentes. Sin embargo, en ocasiones, el empleado tiene una "pistola humeante" que puede ayudarle a ganar. Así lo demuestra un reciente acuerdo entre un restaurante y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Lauren Gerald solicitó un puesto en uno de los restaurantes de Bourne's House, LLC el 18 de abril de 2019. Presentó su solicitud en persona reuniéndose con Suzi Bourne, que era la gerente y propietaria de Bourne's House, LLC. Al final de la reunión, Bourne le ofreció a Gerald el puesto de azafata y le dijo que se presentara en el restaurante al día siguiente.
