Sindicato de comercio beneficios

Sindicato EE.UU.

1. Salarios más altos. Por término medio, los trabajadores sindicados cobran 5,40 dólares por hora, es decir, un 23% más que los que no están afiliados a un sindicato. La ventaja sindical es considerablemente mayor para las mujeres y las ocupaciones peor pagadas.

2. Mayor igualdad. La remuneración en los lugares de trabajo sindicados es más equitativa en general, con salarios relativamente más altos para los trabajadores peor pagados y una menor brecha salarial para las mujeres, los trabajadores más jóvenes y los trabajadores racializados. También se reconoce que los sindicatos aumentan significativamente la igualdad en la sociedad en general.

Por ejemplo, el 14% de los trabajadores sindicados trabajan a tiempo parcial, en comparación con el 20% de los trabajadores no sindicados; el 12% tienen un estatuto temporal, en comparación con el 14% de los trabajadores no sindicados; y casi la mitad (49%) tienen diez años de experiencia con su empleador, en comparación con sólo el 35% de los trabajadores no sindicados.

5. Salud y seguridad. Los lugares de trabajo sindicados tienden a ser más seguros, con estudios para el sector de la construcción que muestran un 30% menos de reclamaciones por lesiones críticas, un 17% menos de impedimentos de movilidad y un 23% menos de reclamaciones por tiempo perdido. Es más probable que los trabajadores sindicados denuncien las infracciones de salud y seguridad y las lesiones leves sin pérdida de tiempo (debido a la formación, la concienciación y/o el menor temor a las represalias), lo que hace que los lugares de trabajo sean más seguros en general.

Ejemplos de sindicatos

3. Convenios colectivosLos convenios colectivos contienen importantes derechos que usted, como trabajador, puede invocar frente a su empleador. En cuanto a su contenido, se trata sobre todo de reclamaciones de sueldos y salarios o primas por horas extraordinarias o trabajo en días festivos. Pero también suelen estipularse en los convenios colectivos otros derechos económicos, por ejemplo, reclamaciones de indemnización por despido, primas de Navidad o de vacaciones, etc.Un convenio colectivo puede aplicarse a su contrato de trabajo de las siguientes maneras:Atención: Los convenios colectivos se aplican incluso si usted y su empresario no tienen conocimiento de ellos. Los derechos de los convenios colectivos expiran al cabo de cierto tiempo o caducan por periodos preclusivos. Por lo tanto, es importante que averigüe si se aplican convenios colectivos a su relación laboral y cuáles son.

Pros y contras de los sindicatos

1. La negociación colectiva se produce cuando un grupo de personas, como los trabajadores de una empresa, se unen para aumentar su poder de negociación. Por ejemplo, un solo trabajador puede pensar que hay que implantar una nueva medida de seguridad en su fábrica, pero puede tener un poder limitado para conseguir que la empresa instale la nueva medida. Si toda la plantilla es consciente de la necesidad de la nueva medida y se une para presionar a la empresa para que la instale, hay muchas más posibilidades de que la empresa la cumpla. Los sindicatos agrupan a los trabajadores, lo que permite que las voces de los trabajadores individuales se escuchen y posiblemente se conviertan en un objetivo del sindicato. Los trabajadores sindicados suelen elegir representantes para que expongan sus preocupaciones al sindicato. La negociación colectiva garantiza que los cambios se negocien en lugar de imponerse.

"Los estudios económicos demuestran que los trabajadores sindicados suelen percibir salarios más elevados que los trabajadores no sindicados comparables. Esta "ventaja salarial sindical" es mayor para las personas que, de otro modo, serían trabajadores peor pagados. Este grupo incluye, en particular, a los trabajadores con menos educación formal y cualificaciones, a los trabajadores más jóvenes y con menos experiencia, y a las mujeres y trabajadores de color que sufren discriminación en el mercado laboral." -Instituto Broadbent

¿Qué son los sindicatos?

Los sindicatos existen en el Reino Unido desde hace siglos. Aunque los niveles de afiliación han disminuido significativamente desde su punto álgido en la década de 1970, siguen siendo una forma legítima e importante de representación de los empleados. El desarrollo de relaciones de trabajo eficaces con los representantes sindicales y los afiliados puede ayudar a las organizaciones a crear un clima positivo de relaciones laborales y contribuir a que los empleados hagan oír su voz.

Esta ficha explora el papel y la influencia de los sindicatos y examina el nivel actual de afiliación sindical en el Reino Unido. Repasa brevemente la historia de los sindicatos y el papel de los representantes sindicales. Por último, la ficha analiza el valor que sigue teniendo la colaboración con los sindicatos.

Los sindicatos son organizaciones cuyos miembros suelen ser trabajadores o empleados. Existen para proteger y promover los intereses de sus miembros mediante la negociación de las condiciones de trabajo, como los salarios. Para ello, consultan y negocian acuerdos con los empresarios para representar las opiniones de sus afiliados, lo que se conoce como negociación colectiva. Los afiliados pagan una cuota y eligen a representantes que les representan y asesoran cuando tienen problemas en el trabajo.