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Ventajas e inconvenientes de la prueba de empleo
Si echas un vistazo al mundo online, te darás cuenta rápidamente de un par de cosas:1. Utilizamos nuestra incomparable era de la información para crear memes, 2. A Kanye le encanta Kanye, y 3. A la gente realmente, realmente le disgustan las evaluaciones previas al empleo.
Las pruebas de precontratación consisten en diferentes herramientas, juegos o preguntas que se utilizan para conocer las fortalezas, debilidades, personalidad o patrones de resolución de problemas de un candidato. Los currículos son sólo una forma de conocer las aptitudes o la experiencia previa de una persona.
Las pruebas de precontratación están pensadas para saber más sobre lo que motiva a una persona, lo que le inspira o lo que le frustra. En los currículos se producen tergiversaciones, por lo que este tipo de herramientas ofrecen otro enfoque pertinente para conocer a un candidato. Se puede acceder a muchas evaluaciones previas a la contratación en línea; un posible empleador suele enviar un enlace en un correo electrónico o, a veces, se pide al candidato que rellene una en persona.
Aunque las personas pueden mostrarse escépticas ante estas evaluaciones, su objetivo es resolver los principales problemas a los que se enfrentan las organizaciones durante el proceso de contratación. He aquí por qué a las organizaciones les gusta incorporar evaluaciones previas a la contratación:
Desventajas de las pruebas en las entrevistas
Los programas de pruebas de drogas tienen como objetivo filtrar a los consumidores y disuadir del consumo de drogas en el lugar de trabajo. Desde que las empresas empezaron a someter a sus empleados a pruebas de detección de drogas en la década de 1980, el consumo de drogas entre los trabajadores sometidos a dichas pruebas ha disminuido de forma constante.
Saber cuándo realizar las pruebas está directamente relacionado con la solución de análisis de drogas que debe elegir su empresa. Entre las razones para realizar pruebas de detección de drogas, las más comunes son las previas a la contratación y las aleatorias.
Las pruebas de drogas pueden ayudar a mejorar la moral y la productividad de los empleados, al tiempo que disminuyen el absentismo, los accidentes, el tiempo de inactividad, la rotación y el robo. Dado que cada empresa y cada plantilla es única, cada empresario debe determinar cuidadosamente los elementos del programa de pruebas de detección de drogas que son más beneficiosos para su lugar de trabajo.
¿Por qué es importante el control previo a la contratación? ¿Qué controles incluye?
Los empresarios suelen utilizar pruebas y otros procedimientos de selección para examinar a los candidatos a la contratación y a los empleados para los ascensos. Hay muchos tipos diferentes de pruebas y procedimientos de selección, incluidas las pruebas cognitivas, las pruebas de personalidad, los exámenes médicos, las comprobaciones de crédito y las comprobaciones de antecedentes penales.
El uso de pruebas y otros procedimientos de selección puede ser un medio muy eficaz para determinar qué candidatos o empleados están más cualificados para un puesto concreto. Sin embargo, el uso de estas herramientas puede infringir las leyes federales contra la discriminación si un empresario las utiliza intencionadamente para discriminar por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, religión, discapacidad o edad (40 años o más). El uso de pruebas y otros procedimientos de selección también puede infringir las leyes federales contra la discriminación si excluyen de forma desproporcionada a personas de un grupo concreto por motivos de raza, sexo u otro motivo cubierto, a menos que el empresario pueda justificar la prueba o el procedimiento con arreglo a la ley.
Qué es la prueba de empleo en el proceso de selección
En la selección de personal, es esencial contratar a la persona adecuada para el puesto. Aunque suene obvio, no siempre es así. Para algunas empresas, la contratación no es algo habitual, sobre todo para las pequeñas empresas y las empresas de nueva creación que pueden estar haciendo sus primeras contrataciones. Ahí es donde entran en juego las pruebas de precontratación.
En esta guía, conocerás los tests de precontratación y los pros y los contras de su uso en el proceso de selección. También hay muchas formas de mejorar los métodos de contratación existentes para garantizar el máximo éxito en los puestos que contrate en el futuro.
Las pruebas de precontratación son una excelente forma de recopilar datos sobre los candidatos. Se trata de una información importante durante el proceso de contratación, ya que puede ayudar a tomar una decisión más informada sobre quién creen los responsables de la contratación que es el más adecuado para el puesto.
Estas pruebas dependen en cierta medida del tipo de trabajo para el que se esté contratando. Por ejemplo, puede que estés contratando para un puesto de programación y, por tanto, algo como una prueba de programación en python puede ser adecuado. Para otros, podría ser una prueba basada en escenarios para un puesto de recepcionista o una prueba de diseño para un puesto de diseño gráfico.
