Cuanto cobra un empleado de comercio por hora en negro

Brecha salarial racial EE.UU.

No existe una única economía sumergida; hay muchas. Estas economías sumergidas son omnipresentes, y existen tanto en las naciones orientadas al mercado como en las de planificación centralizada, ya sean desarrolladas o en vías de desarrollo. Quienes se dedican a actividades sumergidas eluden, escapan o quedan excluidos del sistema institucional de normas, derechos, reglamentos y sanciones que rigen a los agentes formales dedicados a la producción y el intercambio. Los distintos tipos de actividades sumergidas se distinguen en función de las normas institucionales concretas que infringen:[4][7]

La "economía no declarada" elude o evade las normas fiscales establecidas institucionalmente y codificadas en el código tributario. Una medida resumida de la economía no declarada es la cantidad de ingresos que deberían declararse a la autoridad fiscal pero que no se declaran. Una medida complementaria de la economía no declarada es la "brecha fiscal": la diferencia entre la cantidad de ingresos fiscales debidos a la autoridad fiscal y la cantidad de ingresos fiscales realmente recaudados. En EE.UU. se calcula que los ingresos no declarados ascienden a 2 billones de dólares, lo que da lugar a una "brecha fiscal" de 450.000-600.000 millones de dólares[8][9].

Educación en blanco y negro

Según el sistema de clasificación por parejas, el director de ventas debería tener un salario más alto que el auxiliar administrativo de proyectos, porque la clasificación de ese puesto es más alta. Del mismo modo, un recepcionista debería cobrar menos que el auxiliar administrativo de proyectos, porque este puesto tiene una clasificación inferior.

En un sistema de clasificación profesional, cada puesto se clasifica y agrupa en función de los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo, los años de experiencia y la cantidad de autoridad para ese puesto. El ejército estadounidense es quizás el más conocido por este tipo de sistema de clasificación. La marina, por ejemplo, tiene códigos de clasificación de puestos, como HM (hospitalman). A continuación, los puestos se dividen en especialidades, como HM-8483, la clasificación para tecnólogo quirúrgico, y HM-8451 para técnico de rayos X hospitalario. El gobierno federal y la mayoría de los gobiernos estatales utilizan este tipo de sistema. En cada puesto de trabajo figuran la función básica, las características y el trabajo típico de esa clasificación profesional, junto con los datos de la escala salarial. En el cuadro 6.2 "Ejemplo de un sistema de clasificación de puestos en la Universidad de Washington" se muestra un ejemplo de sistema de clasificación de puestos.

Demografía negra

Reece Johnson es el director editorial de noticias y datos. Escribe sobre el futuro del trabajo y la enseñanza superior, el activismo político estudiantil y la ampliación de las oportunidades educativas. Reece tiene un máster por la Universidad de Columbia y una licenciatura...X

En una fresca tarde de sábado en Ann Arbor, la Universidad de Michigan se dispone a luchar contra su archirrival, la Universidad Estatal de Ohio, por la supremacía en la Conferencia Big Ten y, tal vez, por el campeonato nacional.

Los deportes universitarios, especialmente el fútbol, son un gran negocio. El Departamento de Educación informó que los programas atléticos universitarios recaudaron $ 14 mil millones en ingresos totales en 2019, frente a $ 4 mil millones en 2003. Y eso no incluye los ingresos por derechos de transmisión y patrocinios corporativos.

Más de 100 entrenadores de la División I ganan más de un millón de dólares al año. Los 25 mejores entrenadores de fútbol se llevan a casa una media de 5,2 millones de dólares, mientras que los 25 mejores entrenadores de baloncesto ingresan 3,2 millones. En 41 estados, el empleado público mejor pagado es un entrenador de fútbol o baloncesto.

Artículo sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres

Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, que puede especificarse en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, y no de forma periódica.

Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para llevar a cabo las operaciones, y entonces se denomina gasto de personal o gasto salarial. En contabilidad, los salarios se registran en cuentas nómina[1].

Un salario es una cantidad fija de dinero o compensación que un empleador paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. El salario suele pagarse en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

Los salarios suelen determinarse comparando los salarios de mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores similares de la misma región. El salario también se determina nivelando las tasas salariales y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el lugar de empleo del empresario (oferta y demanda)[2]\[2].