Convenio colectivo 130 75
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El 3 de mayo de 2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social dictó la Resolución Nº 826/2022, por la cual se homologó el acuerdo salarial que entró en vigencia el 31 de marzo de 2022 (el "Acuerdo"), firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ("FAECyS"), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa ("CAME") y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas ("UDECA").
a) El otorgamiento de un incremento salarial anual no remunerativo del 59,5% sobre las escalas salariales básicas del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, tomando como base de cálculo los valores de abril de 2022.
d) Los aumentos acordados no tendrán impacto sobre los beneficios adicionales del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 tales como presentismo, antigüedad y caja, entre otros, ni sobre el Sueldo del 13º Mes hasta su incorporación al básico en abril de 2023.
e) Sólo podrán ser absorbidos o compensados hasta su presentismo los aumentos otorgados a los trabajadores por la patronal en forma unilateral a partir del 1º de enero de 2022 que hubieran sido pagados a cuenta de los aumentos determinados por el Convenio.
¿Cuáles son los 4 tipos de negociación colectiva?
Los principales tipos de negociación colectiva son la negociación compuesta, la negociación concesional, la negociación distributiva, la negociación integradora y la negociación de la productividad.
¿Qué contiene un convenio colectivo?
La negociación colectiva es el proceso por el que los trabajadores, a través de sus sindicatos, negocian contratos con sus empleadores para determinar sus condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones, el horario, las vacaciones, las políticas de salud y seguridad en el trabajo, las formas de conciliar el trabajo y la familia, etc.
¿Cuál es la duración máxima de un convenio colectivo?
En cuanto al aspecto de la representación, el CBA tiene una duración de 5 años.
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Guía laboral para hacer negocios en Argentina: salarios y condiciones de trabajo en Argentina por Mario Eduardo Castro Sammartino14 Jun 2020Empresas, Hacer negocios en Argentina, Trabajo y Seguridad Social.
Los salarios y las condiciones de trabajo en Argentina pueden estar regidos por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (la LCT), leyes complementarias, convenios colectivos y acuerdos de empresa o individuales.
En Argentina existe un salario mínimo obligatorio, fijado periódicamente por el gobierno federal, y vigente en todo el país. Todos los empleados, independientemente de la actividad y el lugar de trabajo, deben ganar al menos el salario mínimo.
Sin embargo, mediante la negociación colectiva, los salarios son en la práctica superiores al salario mínimo. Los beneficios adicionales suelen concederse mediante convenios colectivos (como primas de asistencia o de producción), acuerdos de empresa o acuerdos individuales (por ejemplo, coches, teléfonos móviles, primas y opciones sobre acciones). Los empresarios también deben pagar un salario extra anual (aguinaldo o sueldo anual complementario), en dos plazos (30 de junio, 18 de diciembre).
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La siguiente guía examina el proceso de negociación colectiva desde el punto de vista del empresario, desde los diferentes tipos de negociación colectiva y el reconocimiento del sindicato en el lugar de trabajo, hasta la mejor manera de abordar las negociaciones de negociación colectiva con un sindicato reconocido.
La negociación colectiva es el proceso oficial por el que los representantes de los sindicatos negocian con los empresarios en nombre de sus miembros las condiciones de trabajo de los empleados. Se basa en la premisa de que se puede conseguir más si los trabajadores se unen colectivamente que si trabajan solos para mejorar las prestaciones y los derechos de los empleados en el trabajo.
La negociación colectiva entre empresarios y sindicatos puede abarcar desde las negociaciones sobre cuestiones específicas que surgen a diario en el lugar de trabajo y que afectan a sectores concretos de la plantilla, hasta amplias negociaciones periódicas sobre las condiciones de empleo que afectan a toda la plantilla.
Entre los temas que se suelen tratar en las negociaciones de los convenios colectivos se encuentran los aumentos salariales y la mejora de las condiciones de empleo y de trabajo, como la jornada laboral, las vacaciones, las cotizaciones para las pensiones o cualquier otro asunto de este tipo que se acuerde entre las partes.
DD News Gujarati Live | Evening Prime News l 07-08-2022
El término negociación colectiva hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los empleados suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.
Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental para todos los trabajadores.
Como ya se ha dicho, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que pueden acogerse todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.
La negociación colectiva suele tener lugar entre los miembros de la dirección de la empresa y los dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para que los representen a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando se renuevan los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:
