Aumento salarial corrientes 2022

Aumento salarial EE.UU.

Según la encuesta, cuatro de los cinco sectores en los que se espera un mayor aumento salarial previsto están relacionados con la tecnología y experimentan la mayor volatilidad e impacto de la actual incertidumbre económica mundial.

Se espera que los salarios en India aumenten un 10,4% en 2023, frente a la subida anual del 10,6% registrada hasta la fecha en 2022, según una encuesta realizada por Aon plc. Esta firma global de servicios profesionales analizó datos de 1.300 empresas de más de 40 sectores en la India.

A nivel mundial, India es el único país con el mayor aumento salarial en 2022 hasta la fecha, es decir, un 10,6% en comparación con otros países como Alemania (3,5%), Reino Unido (4%), EE.UU. (4,5%), China (6%), Brasil (5,6%) y Japón (3%), según los informes de la encuesta.

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Aumento salarial por inflación 2022

Las preguntas especiales del cuarto trimestre de 2021 giraron en torno a la evolución del personal y los salarios en 2022, las medidas adecuadas para combatir la escasez de trabajadores cualificados y la tarea más importante del nuevo gobierno alemán desde la perspectiva de las empresas encuestadas.

En algo menos de la mitad de las empresas, se espera que el número de empleados se mantenga constante en el primer semestre de 2022, según los directores de RRHH encuestados. En el resto de las respuestas predomina un aumento de la plantilla (37%). Sólo muy pocas de las empresas encuestadas se preparan para aumentar considerablemente su plantilla (3 por ciento). El 12% de los participantes prevé una reducción, pero no se habla de una disminución brusca.

En el grupo de empleados cubierto por la encuesta, los salarios aumentarán en su conjunto en 2022: el 78% de los encuestados espera que los salarios de su plantilla aumenten una media del 4,7% en general; el 21% espera que los salarios permanezcan invariables; sólo muy de vez en cuando se informó de bajadas salariales. Los mayores aumentos salariales se prevén en el sector servicios, con una media del 5,8%. Por el contrario, las empresas de los sectores manufacturero y comercial prevén aumentos salariales del 3,9% y el 4%, respectivamente, para el conjunto de la plantilla. Mientras que tres cuartas partes de los encuestados en empresas con menos de 50 empleados esperan que los salarios crezcan en el conjunto de la plantilla, la proporción es ya de nueve de cada diez encuestados en empresas más grandes, con 250 o más empleados, y de ocho de cada diez encuestados en grandes empresas con 500 o más empleados. Sin embargo, con un 6%, la media de los aumentos salariales previstos en las empresas más pequeñas es casi el doble que en las empresas más grandes y en las grandes empresas (3,3% y 2,9%, respectivamente).

Informe de planificación del presupuesto salarial de Willis towers watson para 2022

Aunque los presupuestos de aumento salarial disminuyeron en todas las industrias en 2021, se espera que los aumentos medios en 2022 superen significativamente las previsiones originales del 3,0-3,5%. Recientes estudios de The Conference Board revelan que la mayoría de los ejecutivos prevén que los presupuestos de aumento salarial se sitúen en una media del 3,9%. En suma, esto representa un aumento de casi el 1% de las expectativas presupuestarias originales para 2022 y un incremento de más del 1,5% en comparación con los presupuestos de 2021. También se espera que el crecimiento salarial global se sitúe por encima del 4% a lo largo de 2022 y en 2023, sobre todo a medida que los problemas con la inflación y una posible recesión aumenten aún más el coste de la vida y los paquetes de compensación para los candidatos cualificados.

Para seguir siendo competitivos a la hora de atraer nuevas perspectivas de empleo y retener a los empleados actuales, los empleadores deben entender primero las tendencias en los aumentos salariales anuales, las proyecciones de inflación y cómo otras empresas están aprovechando la compensación total y los incentivos para mejorar la cultura de la empresa y evitar la rotación.

A medida que aumentan los presupuestos de incremento salarial para hacer frente a los factores económicos y laborales que ya hemos comentado, determinados sectores están experimentando un crecimiento salarial sin precedentes, sobre todo en los servicios de alimentación, el comercio minorista y el transporte. Las profesiones relacionadas con la producción y el trabajo manual experimentarán aumentos salariales aún mayores: Un 0,3% por encima de la ya elevada media de los demás sectores. No obstante, el crecimiento salarial real -ajustado para tener en cuenta la inflación- ha disminuido en algunos casos, creando una compresión salarial o una "espiral salarial", en la que el aumento de los salarios y el incremento de los gastos por el coste de la vida son simbióticos y van en detrimento de mejoras salariales concretas. En última instancia, los aumentos salariales por sí solos tienen dificultades para superar los aumentos del coste de la vida relacionados con la inflación. Si bien esto es una fuente de frustración para los empleados, también crea una situación en la que los aumentos salariales en toda la empresa son inviables para ciertas empresas. En consecuencia, muchas empresas están recurriendo a una gama más ecléctica de soluciones para seguir siendo competitivas en su sector.

Aumento salarial u.s. 2023

¿Por qué ocurre esto? ¿Existen factores intrínsecos? ¿Siguen todos los países las mismas tendencias? Este artículo intentará responder a estas preguntas y crear una visión general de la situación económica para las empresas.

La inflación en Europa empezó a subir a principios de año debido al aumento de los precios del combustible y la energía. Este aumento se avivó aún más tras la invasión rusa de Ucrania.

Otros elementos tienen tasas muy inferiores: 5% para los alimentos, el alcohol y el tabaco; 3,5% para los bienes industriales no energéticos y 2,5% para los servicios. Está claro que la inflación actual viene determinada por la energía, muy relacionada con Ucrania.

El siguiente mapa muestra el aumento mensual (de febrero de 2022 a marzo de 2022) de la inflación en algunos países europeos. Los valores más altos se encuentran en España y especialmente en los Países Bajos. El único país con una tasa negativa es Eslovenia (con un -0,4% de inflación respecto a febrero).

Hay muchos momentos históricos en los que estos dos impulsos fueron completamente diferentes. Por ejemplo, en 1979, la inflación en EE.UU. fue del 13,3%, pero los aumentos salariales en EE.UU. fueron mucho menores, del 8,7%. Por otro lado, en 2020, la inflación estadounidense fue de un bajo 1,4%, pero los presupuestos de aumento salarial estadounidenses fueron superiores (entre el 2,5% y el 2,8%).