Solicitud de licencia sin goce de sueldo ejemplo

Solicitud de licencia sin goce de sueldo ejemplo
2022

Cuando te encuentres en una situación realmente difícil, es posible que necesites ausentarte del trabajo para recuperarte. Y no pasa nada. Si esto te resulta familiar, o parece que lo será pronto, es importante que aprendas a escribir una carta explicando a tu jefe el motivo de tu baja. Es mejor estar preparado. Tu salud mental y física puede depender de ello más adelante.

No dejes que estas incógnitas te impidan presentar una solicitud de excedencia. En 2021, 3.200 trabajadores estadounidenses a tiempo completo pidieron una excedencia laboral. Es perfectamente habitual, así que no dudes en aprovechar esta opción. Y recuerda que no es un fracaso: tomar medidas para cuidarte siempre es una victoria.

No te preocupes: si nunca has escrito una carta de excedencia, estás en buenas manos. Te guiaremos en la redacción de la carta de excedencia perfecta para que no tengas que esforzarte y estresarte cuando no te sientas lo mejor posible. Coge papel y bolígrafo y empecemos.

Una excedencia es un permiso para ocuparse de un asunto personal. A veces estos asuntos son inesperados, como una enfermedad repentina. Otras veces, se ven venir, como cuando necesitas tiempo para trasladar a uno de tus padres a una residencia de ancianos.

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2021

Resumen. Redactar una carta de excedencia requiere, en primer lugar, informarse sobre la política de la empresa; a continuación, hay que articular los motivos y saber exactamente cuánto tiempo se quiere solicitar de excedencia. También es útil comentar la situación con tu supervisor antes de redactar la carta para garantizar una salida sin problemas.

Aquí tienes todo lo que debes incluir en tu solicitud escrita de excedencia. Ten en cuenta todas tus necesidades y remítete a la reunión con tu supervisor para determinar los detalles de la carta. Asegúrate de incluir todos los puntos siguientes:

Se trata de una solicitud formal por escrito en la que notifico mi intención de tomarme una excedencia de dos semanas por motivos personales. Como ya comentamos en nuestra reunión de ayer, espero tomarme esta excedencia desde el [fecha de inicio] hasta el [fecha de regreso], si éste sigue siendo un plazo que le viene bien.

Los siguientes ejemplos muestran el protocolo adecuado para solicitar una excedencia a la empresa. Estas cartas deben enviarse después de reunirse y hablar de su ausencia con su supervisor directo, pero antes de hablar de esta ausencia con sus compañeros de trabajo.

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online

¿Necesita una excedencia laboral? Si es así, es importante que lo pidas por escrito, tanto por motivos de documentación como para facilitar que tu jefe entienda lo que solicitas.

La forma de solicitar una excedencia depende de tu puesto y de la política de la empresa. Algunas empresas tienen políticas formales para que los empleados soliciten una excedencia en su puesto de trabajo. Otras aceptan solicitudes informales. Puede que su empresa tenga un formulario que deba rellenar para solicitar una excedencia, o puede que se le pida que escriba una carta documentando su solicitud.

Muchas empresas ofrecen permisos a sus empleados. Sin embargo, no todas ellas están obligadas por ley. Algunas de ellas son obligatorias. Otras son incentivos voluntarios que ofrece la empresa. Las excedencias voluntarias suelen ser un acuerdo entre el trabajador y la empresa o entre la empresa y un representante del trabajador, como un sindicato.

El proceso habitual para solicitar una excedencia formal consiste en hablar de la situación con el jefe o el departamento de recursos humanos para conocer el procedimiento. La empresa le explicará de qué tipo de excedencia dispone, los requisitos para obtenerla y los procedimientos para solicitarla. Es posible que le pidan que se reúna con un responsable para revisar su solicitud y la información que deberá facilitar.

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del momento

¿Existe una razón válida para la baja? A excepción de las vacaciones anuales, todo tipo de permiso debe justificarse, salvo que se trate de un asunto extremadamente privado. Ten en cuenta que tomarte un permiso no retribuido sin justificación puede tener repercusiones negativas para tus jefes.

Especifica quién va a cubrirte mientras estés de permiso. Ejemplo: "Mi colega Juan asumirá mis funciones durante mi ausencia. Ya lo he hablado con él y está más que dispuesto a cubrirme".

Me gustaría pedirle su aprobación para tomarme un permiso no retribuido desde [fecha de inicio] hasta [fecha de finalización] debido a [motivo o asunto privado]. Pido disculpas por la poca antelación, pero se trata de una situación de emergencia totalmente imprevista.