Liquidacion empleados de comercio
Carta de liquidación a los empleados
Para los empleados, en particular, la insolvencia puede parecer un término que nunca se explica adecuadamente, pero están arraigados con los conocimientos suficientes para saber que no significa una buena noticia. Sin embargo, algunas personas siguen ignorando el hecho de que en tales circunstancias pueden ser susceptibles de perder su trabajo y sus ingresos en cuestión de momentos, sin tener en cuenta su futuro financiero.
En resumen, la insolvencia se produce cuando un empresario no tiene dinero para pagar a las partes que debe en su totalidad. En estas circunstancias, se ven obligados a hacer arreglos especiales en un intento de pagar las deudas pendientes.
Los distintos tipos de insolvencia se denominan de diversas maneras, tanto por el tipo de deuda en sí como por las personas que la gestionan. Si usted trabaja para una empresa insolvente, se le aplicará uno de los siguientes.
En algunos casos, la empresa para la que trabaja seguirá funcionando si existe la posibilidad de que sea rescatada o vendida. Por tanto, si esto ocurre, es probable que le pidan que siga trabajando, lo cual es una buena noticia. Además, esto no afecta a sus derechos de indemnización por despido si su empresa se ve obligada a cerrar más adelante.
Significado de la liquidación en los negocios
Cuando el empresario no puede hacer frente a las necesidades financieras de la empresa y solicita el secuestro o la liquidación, según el tipo de entidad, se nombra a un síndico o a un liquidador (respectivamente) para que asuma el control de los asuntos financieros del empresario. Desde el momento en que se nombra al síndico o al liquidador, los contratos de trabajo existentes se suspenden durante 45 días. Durante este tiempo, los empleados no están obligados a trabajar y no tienen derecho a ningún tipo de compensación o beneficio, por ejemplo, sueldos, salarios, vacaciones anuales, bajas por enfermedad, etc.
No obstante, los empleados tienen derecho a presentar una solicitud al Fondo del Seguro de Desempleo (en adelante, UIF) durante este periodo de suspensión. Todos los trabajadores están obligados por ley a inscribirse en el UIF regulado por la Ley del Seguro de Desempleo. Además, los empresarios están obligados a inscribir a todos sus empleados en el UIF y su incumplimiento puede dar lugar a sanciones y/o multas.
El administrador o liquidador debe gestionar los asuntos financieros del empresario, incluyendo la liquidación de todos los activos y el pago de todas las deudas con los acreedores en la medida de lo posible. También puede rescatar los contratos o decidir la continuidad de los contratos de trabajo. Antes de que el síndico o el liquidador pueda rescindir cualquier contrato, deben realizarse consultas con los empleados, sus sindicatos o cualquier persona pertinente con respecto a un convenio colectivo existente, de conformidad con el artículo 38(5) de la Ley de Insolvencia. El objetivo de las consultas es intentar llegar a un consenso sobre las medidas para salvar la totalidad o parte de la empresa insolvente.
Derechos de los empleados en liquidación
Asesoramos a empresas, empresarios, inversores y centros educativos en todos los aspectos de la ley de inmigración del Reino Unido, desde la contratación de personal en el extranjero hasta la garantía del cumplimiento de las obligaciones en curso con el Servicio de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI).
Apoyamos a empresarios, accionistas y directivos que se enfrentan a dificultades financieras. También apoyamos a profesionales de la insolvencia, acreedores y particulares. Nuestro equipo de insolvencia puede ayudarle a elegir una estrategia de recuperación o de salida adecuada para usted.
Nuestros abogados especializados en fabricación e ingeniería conocen a fondo estos sectores y las necesidades de las empresas. Somos conscientes de la enorme y vital contribución de las empresas de fabricación e ingeniería a la economía británica. Nuestros abogados colaboran con los clientes de estos sectores para garantizar la protección de sus intereses y la consecución de sus ambiciones comerciales.
Tanto si está situado directamente en el sector público como si es un socio comercial, nuestros abogados del sector público pueden ayudarle en todas las áreas del derecho empresarial en las que probablemente necesite asesoramiento, desde banca y finanzas, licitaciones y contratos comerciales, resolución de conflictos, propiedad inmobiliaria, propiedad intelectual, protección de datos, derecho laboral y mucho más.
Cese de empleo por liquidación
Conocer sus derechos como trabajador en caso de insolvencia puede ayudarle a sentirse más seguro si la empresa que le emplea se declara insolvente. En este artículo se tratarán cuestiones como el despido en caso de insolvencia de la empresa, lo que ocurre con el personal cuando una empresa entra en liquidación y, lo que es más importante, los derechos de los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa.
Cada uno de ellos afectará a los trabajadores de la empresa de forma diferente, pero es importante recordar que existen derechos de los trabajadores en caso de insolvencia de la empresa. La mayoría de las opciones permiten que la empresa siga operando, de forma permanente o temporal, excepto la liquidación.
