Horario colectivo la unión

Divulgación de información para la negociación colectiva

Paso 1: La consulta con los representantes debe comenzar al menos 30 días antes del 31 de julio, y el formulario HR1 también debe presentarse dentro de este plazo, lo que significa que tenemos que iniciar la consulta antes del 1 de julio.

Paso 2: Hay algunas medidas que deben tomarse antes de iniciar la consulta. En concreto, lo normal es hablar con todos los empleados afectados en una reunión de tipo municipal (que puede ser virtual) para notificarles las propuestas e iniciar el proceso de elección de representantes.

Paso 3: Por supuesto, para estar preparado para esa asamblea, tendrá que tener preparada la documentación inicial que entregará a los empleados después de la asamblea para explicarles las propuestas y poner en marcha el proceso de elección de representantes (si es necesario), y la propia asamblea requerirá cierta planificación. Aquí encontrará más información sobre la elección de representantes.

Paso 5: Suponiendo que necesitará al menos una semana para obtener información de la empresa y preparar los documentos antes de la asamblea municipal, así como para preparar el proceso en general (por ejemplo, decidir si se elegirán representantes de los empleados y cómo), en realidad necesitará al menos entre seis y ocho semanas para gestionar el proceso.

¿Qué es el reconocimiento legal?

El término "negociación colectiva" hace referencia a la negociación de las condiciones de empleo entre un empresario y un grupo de trabajadores. Los trabajadores suelen estar representados por un sindicato durante la negociación colectiva.

Los términos negociados durante la negociación colectiva pueden incluir condiciones de trabajo, salarios y compensaciones, horas de trabajo y beneficios. El objetivo es llegar a un acuerdo de negociación colectiva mediante un contrato escrito. Según la Organización Internacional del Trabajo, la negociación colectiva es un derecho fundamental de todos los trabajadores.

Como ya se ha señalado, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) afirma que la negociación colectiva es un derecho fundamental al que tienen derecho todos los trabajadores. Esto significa que todos los empleados tienen derecho a presentar sus quejas a sus empleadores y a poder negociarlas. Según la OIT, la negociación colectiva contribuye a reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, al tiempo que proporciona a los trabajadores protección laboral.

La negociación colectiva suele tener lugar entre miembros de la dirección de la empresa y dirigentes sindicales, que son elegidos por los trabajadores para representarles a ellos y a sus intereses. La negociación colectiva se inicia cuando hay que renovar los contratos de los trabajadores o cuando los empresarios introducen cambios en el lugar de trabajo o en los contratos. Estos cambios incluyen, pero no se limitan a:

Fiesta de la manzana colectiva de la Unión

El apartado 31(3) prevé que la CAC imponga un método de negociación colectiva en los casos en que un sindicato (o sindicatos, cuando dos o más sindicatos actúen conjuntamente) haya sido reconocido por un empresario mediante un laudo de la CAC en virtud de la Parte I del Anexo A1, pero el empresario y el sindicato o sindicatos no hayan podido acordar un método de negociación entre ellos, o no hayan seguido un método acordado. El apartado 63(2) prevé que la CAC imponga un método de negociación en los casos en que un empresario y un sindicato (o sindicatos) hayan suscrito un acuerdo de reconocimiento, tal y como se define en el apartado 52 de la Parte II del Anexo A1, pero no hayan podido acordar un método de negociación o no hayan seguido el método acordado.

El hecho de que la CAC haya impuesto un método no afecta a los derechos de los trabajadores individuales en virtud de la ley o de sus contratos de trabajo. Por ejemplo, no impide ni limita los derechos de los trabajadores individuales a debatir, negociar o acordar con su empresario los términos de su contrato de trabajo, que difieran de los términos de cualquier convenio colectivo que el empresario y el sindicato puedan suscribir como resultado de la negociación colectiva llevada a cabo mediante este método. El método impuesto tampoco afecta al derecho legal de un individuo a disfrutar de tiempo libre para actividades o deberes sindicales.

¿Qué son los procedimientos de reconocimiento legal?

Esta es una guía práctica y no debe considerarse como una declaración de la ley. Si desea comprender plenamente los derechos y obligaciones de sindicatos y empresarios, debe estudiar la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 (modificada por la Ley de Relaciones Laborales de 1999 y la Ley de Relaciones Laborales de 2004) disponible en el sitio web de TSO y en el siguiente sitio web, The UK Legislation Website, o consultar a un abogado. Esta Guía seguirá evolucionando a la luz de la experiencia.

Por supuesto, los sindicatos pueden seguir acordando con las empresas, de forma totalmente voluntaria, el reconocimiento sindical sin referencia al anexo A1. A esto lo llamamos "reconocimiento voluntario". Sin embargo, si se ha presentado una solicitud de reconocimiento en virtud del anexo A1, también existe la posibilidad de que el sindicato y el empresario lleguen a un acuerdo para el reconocimiento y luego se retiren del proceso legal. El anexo los denomina "acuerdos de reconocimiento". Estos "acuerdos de reconocimiento" se describen a veces como "reconocimiento semivoluntario" para distinguirlos de los casos en los que no se ha presentado ninguna solicitud en virtud del Anexo A1. Sin embargo, no se trata de un término legal y el CAC no lo utiliza. Si, tras una solicitud conforme al Anexo A1 y una solicitud al CAC, las partes no llegan a un acuerdo voluntario, la solicitud puede dar lugar finalmente al reconocimiento estatutario.