Calculadora de fondo de cese laboral
Contenido extra de la indemnización
La Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) y el Código de Normas Laborales (Employment Standards Code, ESC) establecen las normas mínimas para la indemnización por despido: en general, una semana de indemnización por despido por cada año de empleo. Sin embargo, casi todos los trabajadores no sindicados tienen derecho a una indemnización por despido considerablemente superior a la mínima exigida por la ESA.
El sistema jurídico de Ontario, Columbia Británica y Alberta, denominado "common law", ha evolucionado con el tiempo a través de miles de resoluciones judiciales. Con la indemnización por despido de derecho común, el cálculo exacto de los derechos de indemnización por despido depende de muchos factores, incluido el puesto del empleado.
Nuestra calculadora de indemnización por despido para Ontario, Columbia Británica y Alberta le permite introducir estos factores y determinar la cuantía exacta de la indemnización por despido de forma rápida y precisa. Pruebe la calculadora ahora o póngase en contacto con nuestros expertos en derecho laboral para analizar su situación particular.
Un empleado que es despedido de su puesto de trabajo - o despedido sin causa - tiene derecho a una indemnización. Es lo que se conoce como indemnización por despido en Ontario, indemnización por despido en Columbia Británica, indemnización por despido en Alberta e indemnización por cese o indemnización en lugar de preaviso. La cuantía de la indemnización depende de varios factores, como la edad de la persona, la duración del empleo, el tipo de trabajo y si la persona firmó un contrato de trabajo. La única forma en que un empresario puede evitar por completo el pago de esta indemnización al trabajador es si tiene "causa" para poner fin a la relación laboral como consecuencia de una falta deliberada del trabajador. Esto es muy difícil de demostrar para el empresario.
Rescisión sin causa justificada
No acepte una indemnización sin que se la revise un abogado especializado en indemnizaciones. Puede que tengas derecho a mucho más de lo que te ofrece tu empresa. Una indemnización justa tiene en cuenta tu edad, antigüedad, puesto y antecedentes. No se conforme con menos.
Utilice nuestra herramienta gratuita de cálculo de indemnizaciones de Ontario, diseñada para proporcionarle una estimación de su posible indemnización, y que tiene en cuenta miles de resoluciones judiciales dictadas en Ontario en los últimos 30 años.
Si alguno de los siguientes factores se aplica a su caso, la calculadora de indemnización por despido no puede evaluar con precisión su indemnización. Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados expertos para obtener una opinión precisa. Llámenos ahora al 647.946.1278 o rellene nuestro formulario de solicitud de consulta al final de la página.
Si alguno de los siguientes factores se aplica a su caso, la calculadora de indemnización por despido no puede evaluar con precisión su indemnización. Póngase en contacto con nuestro equipo de abogados expertos para obtener una opinión precisa. Llámenos ahora al 647.696.9716 o rellene nuestro formulario de solicitud de consulta en la parte inferior.
Indemnización por despido
La indemnización por despido está autorizada en virtud de 5 U.S.C. 5595 y 5 CFR parte 550, subparte G, para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que sean separados involuntariamente del servicio federal y que cumplan otras condiciones de elegibilidad. (Esta hoja informativa proporciona una hoja de trabajo que puede utilizarse para calcular una estimación de la indemnización por despido, un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido y una tabla que proporciona los factores de ajuste por edad utilizados en los cálculos de la indemnización por despido para los empleados de más de 40 años.
Por "salario base" se entiende el salario fijado por ley o por decisión administrativa para el puesto que ocupa el trabajador, incluidas, en su caso, la prima anual de reserva, la prima de disponibilidad para el cumplimiento de la ley, el salario por horas extraordinarias de los bomberos, el plus de nocturnidad de los trabajadores con salario normal, las pagas de localidad y los complementos salariales especiales. La retribución básica no incluye ningún otro tipo de retribución adicional. (Véase la definición de "tasa de retribución básica" en 5 CFR 550.703).
Significado de la indemnización
Si su empresa decide ofrecer una indemnización por despido a los empleados despedidos, es una buena idea crear un plan para decidir cómo se determina. Un plan claro le ayudará a evitar tener que entablar negociaciones individuales para determinar el salario de cada empleado afectado. Además, un plan ayuda a mantener la equidad y la coherencia en toda la organización.
El principal momento en el que su organización debería considerar la posibilidad de ofrecer una indemnización por despido es en caso de despido o reducción de plantilla. Normalmente, esta prestación se entrega durante una reunión de notificación de despido a los empleados que son despedidos. Si un empleado abandona la empresa voluntariamente, o si es despedido por causa justificada, las empresas no suelen ofrecer indemnización por despido.
Sin embargo, en el caso de los ejecutivos y altos directivos, muchas empresas siguen ofreciendo indemnizaciones aunque el empleado sea despedido por motivos distintos del despido. Esto se debe a los acuerdos preexistentes que la empresa puede tener con el empleado, las expectativas generales de una indemnización por despido por parte de los empleados de este nivel, y el mayor potencial de litigios.
